为深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，深化党的群众路线教育实践活动，不断完善体制机制，加强研究所人才队伍建设，切实提升科技创新能力，省微生物研究所于1月12日至13日在所内召开了2014年战略发展封闭研讨会。两院党组书记、副院长郭俊和所领导、党委委员、纪委委员、所务咨询小组成员，一、二、三级岗位科技人员，以及中层以上干部、党支部书记、团委书记等40余人参会。会议主题是完善考核激励机制，提升科技创新能力。

　　会上，郭俊传达了广东省委十一届三次全会精神，提出研究所要加强开展具有前瞻性、基础性、公益性以及有利于实现广东省“三个定位，两个率先”总目标的工作，并就如何进一步完善研究所考核激励体系，构建科技创新机制，提升科研能力、产出水平等提出指导意见。党委书记朱少琼通报了2013年所的财务状况。副所长朱红惠总结了研究所现有考核体系对所的发展所起的重要作用，深入分析了研究所经过一个时期的发展，现行绩效考核体系存在的问题，以及亟待完善的必要性，并提出了进一步完善考核激励机制的建议。副所长孙国萍从省部共建国家重点实验室建设和公益一类事业单位考核评估的角度，分析了研究所在完善考核激励机制时需要明确的目标导向，使考核激励机制能切实起到推进科技创新工作发展的作用。各团队和部门负责人以及其他与会人员围绕会议主题，结合自身工作实际分别在会上发言，阐述自己对完善考核激励机制，提升科技创新能力的思考，并提出了意见和建议。最后，所长吴清平作了总结发言，对众家之言逐一分析、梳理和提炼，并部署了所的下一步主要工作，提出要突出重点、协调全面、综合提高，推进研究所中心工作更好地发展。

　　通过研讨，与会人员进一步认清了形势，明确了发展思路和工作目标，增强了信心，对考核激励机制提出了宝贵的建议，为下一步完善考核激励机制提供了重要依据。